Segons la llei 35/2010, de 17 de setembre, de reforma del mercat de treball, s'amplien els col·lectius susceptibles de formalitzar aquest tipus de relacions:

• Desocupats que duguin, almenys, tres mesos inscrits ininterrompudament en l'Oficina d'Ocupació.
• Aturats inscrits en l'Oficina d'Ocupació que durant els dos anys anteriors a la celebració del contracte haguessin estat contractats exclusivament mitjançant contractes de caràcter temporal, inclosos els contractes formatius.
• Aturats inscrits en l'Oficina d'Ocupació a qui, durant els dos anys anteriors a la celebració del contracte, se'ls hagués extingit un contracte de caràcter indefinit en una empresa diferent.
• Treballadors ocupats en la mateixa empresa mitjançant contracte temporal, inclosos els formatius, celebrats amb anterioritat al 18-6-2010, data d'entrada en vigor del RDL, a qui se'ls transformi aquest contracte en un de foment de la contractació indefinida abans del 31-12-2010.
• Treballadors ocupats en la mateixa empresa mitjançant contracte temporal, inclosos els formatius, celebrats amb posterioritat al 18-06-2010.

Aquests contractes podran ser transformats en un de foment de la contractació indefinida amb anterioritat al 31-12-2011 sempre que la durada dels mateixos no hagi excedit de sis mesos. Aquesta durada màxima no serà d'aplicació als contractes formatius.

També fem esment de la indemnització a abonar en cas d'acomiadament: es manté la indemnització reduïda de 33 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 24 mensualitats, en cas de que el contracte s'extingeixi per causes objectives i l'extinció o bé sigui declarada judicialment improcedent o reconeguda com a tal per l'empresari. Aquesta minoració indemnizatoria ho és exclusivament quan l'acomiadament s'extingeixi per causes objectives. Si la rescissió contractual ho és per causes disciplinàries es manté la indemnització de 45 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 42 mensualitats.

Encadenament de contractes: pels contractes temporals que es subscriguin a partir del 18-6-2010, data d'entrada en vigor del RDL, els treballadors que en un període de trenta mesos haguéssin estat contractats durant un termini superior a vint-i-quatre mesos, amb o sense solució de continuïtat, ja sigui pel mateix lloc o un altre en la mateixa empresa o grup d'empreses (igualment aquest esment la introduïx el RDL) mitjançant dos o més contractes temporals, sigui directament o a través de la seva posada a disposició per empreses de treball temporal, amb les mateixes o diferents modalitats contractuals de durada determinada, adquiriran la condició de treballadors fixes.

L'econòmic 05/02/2011

Aquesta regla també serà d'aplicació quan es produeixin suposats de successió o subrogació empresarial i quan l'encadenament contractual es produeixi en l'àmbit de les contractacions efectuades per les Administracions Públiques.

1.2. Modificacions en l'extinció del contracte de treball

• Es reduïx el preavís, en cas d'acomiadament objectiu, de 30 a 15 dies.

• Es precisa, si bé es troba a faltar un desenvolupament més concret, el contingut de les causes de l'acomiadament individual o col·lectiu per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció. Pel que fa a les econòmiques concorrerà causa quan es desprengui una situació econòmica negativa de la qual es dedueixi mínimament la razonabilidad de la decisió.

 • S'elimina la nul·litat per defectes formals en els acomiadaments objectius.