Segons la llei 35/2010, de 17 de setembre, de reforma del mercat de treball

Termini màxim per als contractes temporals.

El treballador que d’aquí a 30 mesos hagi estat contractat a través de contractes temporals durant més de 24 mesos amb la mateixa empresa, grup d’empreses o posat a disposició a través d’empreses de treball temporal, adquirirà la condició de treballador fix. El que disposa aquest apartat no s’aplicarà als contractes formati us, de relleu i interinitat

Indemnització per als treballadors temporals:

Quan els contractes de durada determinada expirin, excepte els interins i els formati us, el treballador té dret a percebre una indemnització segons l’escala següent:

Contractes celebrats fi ns al 31.12.2011, indemnització de 8 dies / any.

Contractes subscrits a parti r de l’01.01.2012, indemnització de 9 dies / any.

Contractes subscrits a parti r de l’01.01.2013, indemnització de 10 dies / any.

Contractes subscrits a parti r de l’01.01.2014, indemnització de 11 dies / any.

Contractes subscrits a parti r de l’01.01.2015, indemnització de 12 dies / any.

L'ECONOMIC 27/11/2010